当公司未宣布破产却解散员工时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿问题处理方式：
一、首先，要明确解除劳动合同的性质
合法解除：
- 如果公司是因为一些客观经济情况的变化，比如依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致人员调整等，致使劳动合同无法履行，那么这种解除是合法的。
- 在这种情况下，公司需要按照员工在公司工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准会按三倍数额支付，但最高不会超过十二年。
违法解除：
- 如果公司没有按照法律规定的条件和程序来解除劳动合同，比如无故辞退员工，那么这种解除就是违法的。
- 在这种情况下，公司需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，每满一年需要支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
二、接下来，了解支付程序与法律责任
合法解除的支付程序：
- 公司需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见后，再裁减人员，并向劳动行政部门报告裁减方案。
- 然后，公司需要按照规定的标准向员工支付经济补偿。
违法解除的法律责任：
- 如果员工认为公司的解除行为是违法的，他们有权与公司协商要求支付赔偿金。
- 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要提供证据来证明公司的解除行为确实是违法的。
三、以实例来进一步说明
假设有一个员工小李，他在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。
- 如果公司是合法解除劳动合同，那么公司应该支付给小李的经济补偿是3.5个月的工资，也就是17500元。
- 如果公司是违法解除劳动合同，那么公司应该支付给小李的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是35000元。
四、总结与建议
总的来说，公司在未宣布破产的情况下解散员工，应该根据解除合同的性质（合法或违法）来向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。作为员工，在面临这种情况时，应该了解自己的权益，及时收集证据，并在必要时咨询专业律师或通过法律途径来维护自己的权益。如果遇到纠纷，建议积极寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善保护。