针对您提出的“单位一直停产，破产后怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：单位破产后，员工的赔偿主要依据《企业破产法》及相关劳动法律法规进行，具体包括欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，同时根据破产财产的分配顺序获得相应的补偿。

详细分析：

1. 破产清偿顺序：

   • 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。

2. 员工权益保障：

   • 对于单位停产期间欠付的员工工资、福利等，员工有权要求破产管理人进行清算，并按照法定顺序进行偿付。
   • 如果单位未依法为员工缴纳社会保险，员工在破产程序中也有权要求补缴或获得相应的补偿。

3. 实际操作建议：

   • 员工应密切关注单位的破产进程，及时与破产管理人联系，了解破产清偿的相关情况。
   • 准备好与单位劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在清偿过程中维护自己的合法权益。
   • 如遇破产管理人或相关部门处理不当，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位破产后，员工应依据相关法律法规，通过破产程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。