结论是：员工在工厂宣布倒闭且临近调休的情况下，仍然有权获得相应的经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工厂倒闭与员工补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、临近调休对补偿的影响

员工临近调休并不影响其获得经济补偿的权利。调休是员工依法享有的休息休假权利，而工厂倒闭导致的劳动合同终止是另一法律事实。两者并不冲突，也不相互影响。因此，无论员工是否临近调休，只要工厂被依法宣告破产，员工都有权获得相应的经济补偿。

三、特殊情况下的补偿处理

1. 如果工厂在倒闭前已经拖欠员工工资或未依法缴纳社会保险费：

   • 员工除了可以要求工厂支付经济补偿外，还可以要求工厂支付拖欠的工资和补缴社会保险费。
   • 如果工厂无力支付或拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 如果员工与工厂就经济补偿问题存在争议：

   • 员工可以首先与工厂进行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际操作建议

1. 收集证据：员工应收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及工厂倒闭的相关证据，如破产公告、清算通知等。
2. 及时咨询：在工厂倒闭后，员工应及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
3. 依法维权：员工应依法通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。

举例说明：假设员工在工厂工作了3年，月工资为5000元。工厂被依法宣告破产后，员工有权获得的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。如果工厂还拖欠员工2个月的工资，员工还可以要求工厂支付拖欠的工资10000元。

计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按实际工作年数计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。