工厂宣布倒闭，员工确实有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果员工在工厂工作了5年，月平均工资为5000元，那么工厂倒闭时，员工应获得的经济补偿金为5个月×5000元/月=25000元。

二、工资和福利的支付

工厂倒闭时，除了经济补偿金外，工厂还应支付员工应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及未休年假的工资报酬等。这些费用是员工应得的合法权益，工厂必须予以支付。

三、社会保险和住房公积金的缴纳

工厂在倒闭前，应确保员工的社会保险和住房公积金已经缴纳至倒闭当月。如果工厂未按时缴纳，员工有权要求工厂补缴或向相关部门投诉。

四、特殊情况下的赔偿

1. 违法解除劳动合同：如果工厂在倒闭过程中存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，员工除了可以要求工厂支付经济补偿金外，还可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

2. 未签订书面劳动合同：如果工厂未与员工签订书面劳动合同，员工在工厂倒闭时除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求工厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但需要注意的是，这一请求通常受到一年仲裁时效的限制。

五、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在工厂倒闭后，应保留好与工厂的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在维权时提供证明。

2. 及时维权：员工在发现工厂倒闭且未支付相关费用时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 了解政策：员工应了解当地关于工厂倒闭后员工赔偿的相关政策，以便在维权时能够准确引用法律规定。

总结与建议：工厂倒闭时，员工应获得的赔偿主要包括经济补偿金、工资和福利的支付、社会保险和住房公积金的缴纳等。在特殊情况下，如工厂违法解除劳动合同或未签订书面劳动合同，员工还可以要求额外的赔偿。因此，建议员工在工厂倒闭后，及时了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。