撤店未提前一个月通知员工是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律义务与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果撤店导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们有足够的时间寻找新的工作机会，做好就业过渡准备。

2. 未提前通知的法律后果：

   • 如果用人单位未按规定提前通知员工，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径提起诉讼。用人单位可能因此面临行政处罚，如罚款等，还可能引发诉讼风险，损害企业的形象和声誉。

3. 经济补偿的支付：

   • 因撤店导致劳动合同无法继续履行的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障劳动者在失业期间的基本生活需求，减轻其经济负担。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在撤店前，应详细了解并遵守相关法律法规，确保提前通知员工，并按照劳动合同约定及法律法规要求办理离职手续和支付经济补偿。
   • 如果用人单位对法律条款或操作流程存在疑问，建议直接向我咨询，以确保整个过程的合法合规，避免因操作不当而引发不必要的麻烦和风险。

总结与提醒：撤店前用人单位必须依法提前通知员工，并按照劳动合同约定及法律法规要求办理离职手续和支付经济补偿。这是用人单位应尽的法律义务，也是维护双方权益的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。