结论前置：针对您提出的“撤店工作单位未提前一个月沟通怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或变更的程序问题，以及劳动者可能享有的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
劳动合同解除或变更的程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或变更劳动合同时，应当遵循一定的程序，包括提前通知劳动者、与劳动者协商等。若用人单位因撤店等原因需要解除或变更与劳动者的劳动合同，理论上应提前与劳动者沟通，并尽量达成一致意见。
- 若未提前通知：如果用人单位未提前一个月通知您撤店及劳动合同解除或变更的事宜，这可能违反了劳动合同法的相关规定，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动者可能享有的权益：
- 经济补偿：根据劳动合同法的规定，用人单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。若用人单位未提前通知，您可能还有权要求额外的赔偿，如代通知金（具体根据地方规定和实际情况确定）。
- 继续履行合同或要求赔偿：如果您希望继续履行劳动合同，而用人单位不同意，您可以要求用人单位支付因违法解除劳动合同而造成的损失赔偿。
应对措施与建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解撤店的具体原因、劳动合同解除或变更的具体安排，以及您可能享有的权益。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：在协商过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，明确您的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
额外提醒：劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序和规定，因此建议您在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。同时，也请您注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免在处理纠纷过程中泄露重要信息。
后续行动建议：若您决定采取法律行动维护自己的权益，请尽快与用人单位沟通并收集相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律程序和策略。