针对您提出的“用人单位关停公司前没有提前一个月通知是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我结合《劳动合同法》及相关地方性规定，为您提供的详细分析：
一、违法情况分析
无过失性辞退未提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若用人单位因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，需要解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付一个月工资（即“代通知金”），则属于违法解除。在此情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违反地方性规定：
- 部分地区，如北京，有明确规定用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日书面通知劳动者终止或续订意向。若用人单位未遵守此类地方性规定，同样构成违法，您可依法主张相应权益。
二、不违法情况分析
劳动者过错导致的解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位有权即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于用人单位关停公司的情形。
劳动合同期满自然终止且无地方性要求：
- 若当地没有强制要求用人单位在劳动合同期满时提前通知劳动者，且用人单位关停公司并非因劳动者过错导致，同时劳动合同也未明确约定提前通知的义务，则用人单位不提前30天通知终止劳动合同可能不构成违法。但即便如此，用人单位仍需依法办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
三、综合建议
对于用人单位：在关停公司前，应严格遵守《劳动合同法》及地方性规定，确保合法合规。若涉及无过失性辞退或经济性裁员，应提前30日书面通知劳动者或支付“代通知金”，以避免法律风险。
对于劳动者：在遇到用人单位未提前通知关停公司的情况时，应首先判断自身是否存在过错行为，以及当地是否有相关提前通知的规定。若用人单位确实存在违法行为，您可依法向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
加强沟通与咨询：建议用人单位和劳动者在日常工作中加强沟通，明确双方权利义务，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或当地劳动行政部门以获取准确的法律指导。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时告知。