结论前置：在没有签合同的单位上班，若单位撤店，员工通常有权获得经济补偿。具体补偿金额和方式需根据劳动关系的存在与否、工作年限以及撤店的具体原因来确定。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即使未签订书面劳动合同，若员工实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，且用人单位支付了劳动报酬，则构成事实劳动关系。
   • 认定事实劳动关系的证据包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。

2. 补偿情况：

   • 存在事实劳动关系：
     • 若双方协商一致解除劳动关系，用人单位需按工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算。
     • 若撤店导致劳动合同无法履行，且用人单位未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资就解除劳动合同，则需支付经济补偿，标准同上。
     • 若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 不存在劳动关系：
     • 若员工与用人单位之间不存在劳动关系，如劳务派遣或临时雇佣关系，则补偿问题需根据双方约定或公平原则协商确定。

3. 经济补偿的标准与计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 保留证据：员工应妥善保存所有能证明劳动关系和撤店原因的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言以及撤店通知等。
• 了解法律途径：在遭遇不公时，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业人士：鉴于劳动纠纷的复杂性，建议员工在维权过程中寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保护。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，若员工实际上为用人单位提供了劳动并构成了事实劳动关系，那么在单位撤店时，员工通常有权获得经济补偿。具体补偿金额和方式需根据劳动关系的存在与否、工作年限以及撤店的具体原因来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。