在店里上班一个月被辞退且未签合同的情况下，劳动者通常有权获得补偿金，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据辞退原因和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能获得补偿的情形
因未签合同主张双倍工资差额
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若你在店里工作一个月且未签合同，你有权主张第二个月（若实际工作超过一个月）起的双倍工资差额作为补偿，不过由于你仅工作一个月，此部分可能不直接适用，但体现了法律对未签合同行为的规制态度。更重要的是，此条款强调了未签合同本身是违法的，为后续主张其他权益提供了法律基础。
因无过错性辞退获得经济补偿
- 若你无过错而被辞退，如因店铺经营困难、转产、重大技术革新等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且店铺未提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资，则店铺需支付经济补偿。经济补偿按你在店铺工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于你仅工作一个月，若符合此情形，经济补偿金通常按照半个月工资的标准支付。
因违法辞退获得赔偿金
- 若店铺无合法理由单方解除合同，构成违法解除，则你有权要求店铺按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于仅工作一个月的你，若构成违法辞退，赔偿金计算为半个月工资的两倍（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资），即一个月工资作为赔偿金。
二、无补偿的情形
- 劳动者存在过错：若你在工作期间存在严重违反店铺规章制度、严重失职给店铺造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，店铺可以单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
三、特别说明与建议
事实劳动关系的认定：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如你已实际提供劳动，店铺已实际支付工资等），你的权益同样受到法律保护。
收集证据：为了维护自己的合法权益，建议你收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与店铺沟通辞退事宜的聊天记录或录音等。
纠纷解决方式：如果与店铺就辞退补偿问题产生争议，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，记得提交上述收集到的证据。
行动建议：
- 与店铺协商：首先尝试与店铺进行友好协商，看是否能达成一致的补偿方案。
- 咨询专业律师：若协商无果，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
- 申请劳动仲裁：在律师的指导下，准备相关证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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