超市倒闭，员工通常是有赔偿的。根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下是关于赔偿的详细解释：

1. 经济补偿的计算：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果员工在超市工作了3年零4个月，那么应获得3.5个月工资的经济补偿。

1. 工资和福利待遇的结算：

   • 超市应结清员工的应得工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
   • 如果存在未休年假等情况，也应按照相关规定折算工资支付给员工。

2. 社会保险的缴纳：

   • 超市需确保员工的社会保险缴纳到劳动合同解除或终止当月。

3. 赔偿的优先性：

   • 如果超市进入破产程序，员工的工资和经济补偿等属于优先清偿的债务，会在清偿破产费用和共益债务之后优先支付。

4. 维权途径：

   • 员工可与超市协商解决赔偿问题，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
   • 若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，超市倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿、工资结算以及社会保险的缴纳。如果超市未能主动履行这些义务，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。