当超市因各种原因退场，导致员工的劳动合同无法继续履行时，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
超市退场后，员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。若因用人单位原因导致劳动合同解除，员工有权获得经济补偿；若是违法辞退，则需支付赔偿金。若因员工过错或其他与用人单位无关的原因导致劳动合同解除，则可能无需支付补偿。
一、用人单位需支付经济补偿的情况
劳动合同无法继续履行：
- 若超市退场导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未提前通知或协商解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 若超市因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合裁员条件，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情况
- 违法辞退：
- 若超市无正当理由或未按照法定程序开除员工，构成违法辞退。此时，超市应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿金的情况
员工过错：
- 若员工因严重违反超市规章制度、严重失职等原因被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
其他与用人单位无关的原因：
- 若劳动合同解除是由于员工个人原因（如主动辞职、达到退休年龄等）或不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金。
四、经济补偿或赔偿金的计算标准
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
五、建议与措施
- 保留证据：员工应保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备后续维权使用。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，寻求双方都能接受的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，超市退场后员工是否有赔偿需根据具体情况和法律法规来判断。员工应了解自己的权益，并采取适当措施来维护自己的合法权益。若您有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。