针对您提出的“超市撤店了，把员工安排到别的地方不去有赔偿吗”这一问题，我的结论是：员工是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的约定、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定

   • 劳动合同是双方权利义务的基础，其中关于工作地点的约定尤为重要。如果合同中明确规定了工作地点，并且撤店后安排的新工作地点与原工作地点存在显著差异（如距离过远、交通不便等），这种变化可能被视为对劳动合同的重大变更。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。若公司未经员工同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。

2. 调店的合理性

   • 调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较近，不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件（如交通补贴、班车等），并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。在这种情况下，员工拒绝前往可能无法获得赔偿。
   • 相反，如果新店铺距离远、给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施，这种调店安排可能被视为不合理。员工因此拒绝前往，并可能因此获得经济补偿。

3. 公司与员工的协商

   • 公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 实际操作建议

   • 员工在面临超市撤店调店的情况时，首先应仔细查阅劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。
   • 如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。

综上所述，超市撤店后安排员工到别的地方工作，员工是否能获得赔偿取决于多个因素的综合考量。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。