结论前置：超市无缘无故撤退员工，员工是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。
分析如下：
违法解除劳动合同的情况：
- 如果超市没有合法理由，如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，就单方面解除与员工的劳动合同，这通常被视为违法解除。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除但需支付经济补偿的情况：
- 如果超市因经营不善、业务调整等合法原因需要裁员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么超市在解除与员工的劳动合同时，虽然不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与上述违法解除时的经济补偿金计算方式相同。
无需支付补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，超市有权依法解除劳动合同，且无需支付任何补偿。
- 另外，如果员工主动提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，且没有约定补偿的，超市也无需支付补偿。
建议与行动：
- 收集证据：如果员工认为超市的解除行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，员工可以尝试与超市进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求超市支付相应的赔偿金或经济补偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工能够证明超市的解除行为违法，且符合获得赔偿金或经济补偿金的条件，那么员工有可能获得相应的补偿。
- 如果员工无法提供充分证据证明超市的解除行为违法，或者超市的解除行为确实符合法律规定，那么员工可能无法获得补偿。
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