超市倒闭了，超过50%的员工是有赔偿的。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿标准：

   • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况处理：

   • 若超市未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 若超市解除劳动合同的程序不符合法律规定，属于违法解除，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 支付流程与方式：

   • 超市应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，通常通过银行转账等方式直接支付到员工工资账户。

4. 维权途径：

   • 员工首先可与超市管理层就赔偿问题进行友好协商。
   • 若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。
   • 在特定情况下，如仲裁结果不满意，员工还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。

综上所述，超市倒闭时，超过50%的员工有权获得相应的经济补偿。超市应依法履行赔偿义务，若未能主动履行，员工可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。