超市倒闭，52岁员工的赔偿标准主要依据其在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。以下是详细分析：

一. 经济补偿的计算

1. 依据法规：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资标准：此处所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况的处理

1. 如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 如果超市未提前通知或协商：若超市未按照法律规定提前通知员工或未与员工进行协商即解除劳动合同，可能还需支付额外的赔偿金或补偿。

三. 实例说明

• 例如，假设该52岁员工在超市工作了10年，且其月工资为5000元，未超过当地月平均工资的三倍。那么，根据《劳动合同法》的规定，超市倒闭时，该员工应获得的经济补偿为10个月工资，即50000元。

综上所述，52岁员工在超市倒闭时的赔偿标准主要依据其工作年限和月工资来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。