关于“厂倒闭了员工超50岁该只赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是依据相关法律法规及员工的具体情况来确定。以下是详细分析：
赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工厂倒闭导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊考虑：
- 对于五十岁以上的员工，法律并未设定经济补偿金的上限，因此需根据实际工作年限全额计算。
- 若员工已届退休年龄且养老保险缴费满十五年，可依法享受基本养老保险待遇，此时经济补偿金计算至退休当月。若未满足退休条件，经济补偿金则持续计算至劳动合同终止日。
具体赔偿金额计算：
- 假设某五十岁员工工作年限为20年，月平均工资为5000元，且当地职工月平均工资未超过三倍上限，则经济补偿金计算为：20年 × 5000元/月 = 100,000元。
综上所述，厂倒闭时员工超50岁的赔偿金额并非固定，而是根据员工在本单位的工作年限、月平均工资以及是否达到退休年龄并享受基本养老保险待遇等因素来确定。因此，在具体情况下，应依据相关法律法规进行精确计算。如有进一步疑问或需要详细计算，请直接向我咨询。