当工厂倒闭时，员工确实依法享有获得赔偿的权利，且这一赔偿并不受年龄限制。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您全面理解工厂倒闭时员工的赔偿问题：
一、赔偿项目与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他应得报酬：
- 包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动者应得的收入，这些应在工厂倒闭清算时优先支付。
社会保险费用：
- 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害，如基本养老保险、基本医疗保险费用等。
其他补助和抚恤费用：
- 如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些也是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。
二、赔偿流程
确认劳动关系与欠薪情况：
- 员工应首先确认自己与工厂的劳动关系以及是否存在欠薪等情况，可以通过查看劳动合同、工资条、考勤记录等方式进行。
参与破产清算程序（如适用）：
- 如果工厂已经进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权。在破产财产分配时，员工的工资、经济补偿金等将按照法定顺序优先受偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留相关证据：
- 员工应妥善保管好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现工厂存在倒闭迹象或已经倒闭，员工应尽快采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或错过维权时机。
了解法律法规：
- 员工应主动了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。
四、关于年龄限制
在工厂倒闭的赔偿问题中，年龄并不是决定赔偿与否或赔偿金额的因素。无论员工年龄大小，只要与工厂存在劳动关系，且符合经济补偿金的支付条件，都有权获得相应的赔偿。
综上所述，工厂倒闭时员工是有赔偿的，包括经济补偿金和其他相关权益。用人单位应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。