在工厂倒闭的情况下，并没有规定年龄超过某个界限就不给予赔偿，55岁以上的员工同样有权获得相应的赔偿。具体赔偿内容需依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定，以下从多个角度为您详细分析：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等导致劳动合同终止的情形下，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算并不受年龄限制，而是按照以下标准进行：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

因此，55岁以上的员工只要符合上述情形，即有权获得相应的经济补偿。

二、未休年假补偿

若员工在工厂倒闭前有未休的年假，工厂应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这一规定同样适用于55岁以上的员工，以确保他们的休假权益得到保障。

三、社保补缴

工厂在倒闭前应为员工足额缴纳社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。若存在未足额缴纳的情况，工厂应依法进行补缴。这一义务并不因员工年龄而有所减免，55岁以上的员工同样有权要求工厂补缴社保费用。

四、其他待遇及约定

• 劳动合同中的其他约定：如竞业限制补偿等，员工有权要求工厂按照劳动合同中的约定履行相关义务。
• 结清工资及社保费用：工厂应依法为员工结清工资，并支付相应的社会保险费用。
• 特殊情况考虑：若员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，工厂可能无需支付经济补偿。但这一规定需结合当地法律法规及劳动合同的具体约定来判断，且并不意味着所有超过退休年龄的员工都无法获得赔偿。

五、维权途径

若工厂未依法支付经济补偿等费用，员工可通过以下途径维护自身权益：

• 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

55岁以上员工在工厂倒闭时的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括工作年限、月工资水平、未休年假情况、社保缴纳情况以及劳动合同中的具体约定等。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。如果您在工厂倒闭后遇到了赔偿问题，或者对赔偿标准、计算方式等有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。