结论前置：当工厂倒闭导致与员工解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作20年的员工有权获得经济补偿。补偿金额的计算主要依据员工的工作年限和月工资标准，并可能受到高薪限制的影响。同时，公司在清算时需遵循法定程序优先支付劳动者的相关费用。
经济补偿的计算
一般情况下的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20年的员工，即可获得20个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 具体数值：若月工资为X元，则经济补偿金为20X元。
高薪限制情况下的计算：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，即便员工工作年限超过12年，其获得的经济补偿年限也最高不超过12年。
- 计算公式：经济补偿金 = min(工作年限, 12) × 当地上年度职工月平均工资 × 3
- 具体说明：若当地上年度职工月平均工资为Y元，且员工月工资高于3Y元，则经济补偿金为12 * 3Y = 36Y元（假设工作年限超过12年）。
月工资标准的确定：
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
支付时间与清偿顺序
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。
- 在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行，通常劳动者的工资和补偿金会优先于其他债权得到清偿。
维权途径
若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：
- 协商：与公司管理层或清算组沟通协商，寻求和解。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，通过第三方协助达成和解。
- 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
特殊情况说明
- 工厂的注册资金只有50万，这一信息对经济补偿的计算没有直接影响。经济补偿的计算主要依据员工的工作年限和月工资标准，与公司的注册资金无关。
- 若公司财产不足以支付全部经济补偿，劳动者仍可通过法律途径主张自己的权益，公司需按照法定清偿顺序进行支付。
总结与建议：对于工作20年公司倒闭的员工赔偿问题，应综合考虑员工的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算和处理。同时，劳动者在维权过程中应遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。