工厂倒闭时，对于50岁的工人不赔钱是不合法的，工人有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当用人单位因破产等情形终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、针对50岁以上工人的特殊考虑

1. 工作年限无上限限制：法律并未对50岁以上工人的工作年限设定经济补偿金的上限，因此，他们的经济补偿金应根据实际工作年限全额计算。

2. 退休衔接问题：

   • 如果工人已经达到退休年龄，并且养老保险缴费满十五年，那么他们可以依法享受基本养老保险待遇。在这种情况下，经济补偿金通常计算至退休当月。
   • 如果工人未满足退休条件，那么经济补偿金将持续计算至劳动合同终止日。

三、经济补偿金的计算示例

假设一位50岁的工人在工厂工作了20年，月平均工资为5000元，且当地职工月平均工资为4000元（未超过三倍上限），那么他的经济补偿金计算如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资 = 20年 × 5000元/月 = 100,000元

四、其他相关权益保障

除了经济补偿金外，工人还可能享有以下权益：

1. 失业保险金申领：符合失业条件的工人可以持离职证明到社保机构办理失业登记，并领取失业保险金（最长可领取24个月）。

2. 社会保险转移接续：原单位应依法为工人办理社保关系转移手续，确保他们的养老、医疗等权益不受影响。

3. 再就业支持政策：政府通过职业培训补贴、公益性岗位安置等措施帮助失业人员实现再就业。

五、维权途径

如果工厂未依法支付经济补偿金或其他相关费用，工人可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

2. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，工厂倒闭时，对于50岁的工人不赔钱是不合法的。工人有权根据法律规定获得相应的经济补偿金，并享有其他相关权益保障。如果权益受到侵害，他们可以通过合法途径维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。