结论：超市50岁以上员工被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，超市可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果超市因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或者与员工协商一致解除劳动合同等情形下辞退员工，且员工不存在上述严重过错，超市需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果超市无正当理由辞退员工，或者辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，属于违法辞退，员工有权要求超市支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 如果您作为50岁以上的员工被超市辞退，首先应了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为辞退不合法或不合理，可以与超市协商要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有需要，您可以进一步向我咨询具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。