结论：超60周岁以上被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及辞退的原因。以下分情况详细说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 分析：在此情况下，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。因此，如果劳动者被辞退，一般不涉及经济补偿或赔偿金的问题，除非双方在劳务合同中有特别约定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律背景：如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，那么劳动者与用人单位之间仍然构成劳动关系。
   • 分析：在此情况下，如果用人单位辞退劳动者，且辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退劳动者，则可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

建议：

• 对于超60周岁的劳动者，如果被辞退且认为自己应获得赔偿，首先应确认自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
• 如果未享受相关待遇，且认为辞退行为违法或不符合合同约定，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定和维权策略。

可能法律后果：

• 如果劳动者成功证明用人单位违法辞退，且符合支付经济补偿或赔偿金的条件，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金、承担仲裁费用等。
• 如果劳动者无法证明用人单位违法辞退或不符合支付条件，则可能无法获得赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。