结论前置：超市员工超出退休年龄被辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断，主要考虑因素包括员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同及企业政策的约定，以及是否存在违法辞退行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常退休且享受养老保险待遇的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动关系的结束是基于法定的正常退休事由，用人单位无过错。

2. 未享受养老保险待遇但达到退休年龄的情形：

   • 若员工虽达到退休年龄但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，双方形成的用工关系可能按劳务关系处理。此情况下辞退员工，一般不需支付基于劳动关系解除的经济补偿。但若双方有书面劳务协议，并明确约定了辞退情形及补偿，用人单位应按协议履行义务。

3. 存在违法辞退的情况：

   • 若员工虽达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且不符合法定退休条件，用人单位无正当理由随意辞退员工，则构成违法辞退。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（工作年限不足一年的按实际月份计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿，再乘以2得到赔偿金）。

4. 法定退休年龄与特殊约定：

   • 需注意法定退休年龄可能因政策调整而变化，如从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原法定退休年龄逐步延迟。因此，在确定赔偿时，应首先明确员工的法定退休年龄。
   • 劳动合同中的特殊约定及企业政策也可能影响赔偿责任的判定。若劳动合同或企业政策中有关于提前解除劳动关系赔偿的约定，应按照约定执行。

5. 法律法规与企业责任：

   • 企业应遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规，避免违法辞退行为。若违反法律法规导致员工权益受损，企业需承担相应的赔偿责任。
   • 尽管员工达到法定退休年龄后劳动关系通常自然终止，但企业可考虑提供其他形式的福利或补偿，以体现对员工长期贡献的认可，如退休金、医疗保险等。

法律建议：

• 对于超市员工而言，若被辞退且认为自身权益受到侵害，应首先了解自身是否享受基本养老保险待遇，以及劳动合同和企业政策中的相关约定。
• 若认为存在违法辞退行为，可收集相关证据（如工作证明、工资单、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 若员工因不了解自身权益而未及时主张，可能错过维权时机，导致权益受损。

综上所述，超市员工超出退休年龄被辞退的赔偿问题需综合考虑多方面因素。在具体操作中，若有问题可直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和解决方案。