关于“超过退休年龄被辞退的赔偿”这一问题，其核心在于判断劳动者与用人单位之间的关系性质以及辞退行为的合法性。以下是对该问题的全面分析：

结论前置：

超过退休年龄继续工作的劳动者被辞退后，其能否获得赔偿主要取决于与用人单位签订的合同性质（劳务合同或劳动合同）及具体条款，以及辞退行为的合法性。若已享受养老保险待遇或领取退休金，通常按劳务关系处理，赔偿依据劳务合同约定；若未享受养老保险待遇且未领取退休金，则可能存在劳动关系与劳务关系的争议，需根据具体情况及地区裁判观点判断。

详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 关系性质：根据相关法律法规，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 辞退补偿：在劳务关系下，辞退补偿主要取决于双方签订的劳务合同约定。若合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿条款，劳动者可按约定要求支付；若无相关约定，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的情况：

   • 关系性质争议：此种情况下，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系存在地区性差异。部分地区认为仍可构成劳动关系，而部分地区则认为应按劳务关系处理。
   • 认定为劳动关系的情况：
     • 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 维权途径包括先与用人单位协商解决，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
   • 不认定为劳动关系的情况：若不按劳动关系处理，则按照劳务关系处理，此时辞退补偿问题主要看劳务合同的约定。

通用建议：

• 无论何种情况，劳动者在签订劳务合同或继续工作时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
• 遇到纠纷时，应及时向我咨询，以维护自身合法权益。

综上所述，超过退休年龄被辞退的赔偿问题需根据具体情况及合同签订情况来确定。在实际操作中，建议劳动者充分了解相关法律法规及地区性裁判观点，并在必要时寻求专业法律支持。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。