针对您提出的女职工超过退休年龄被辞退的赔偿标准问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，女职工超过法定退休年龄（一般为50岁）后，其劳动合同通常会自动终止。在这种情况下，如果女职工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
然而，存在一种特殊情况，即女职工虽然超过了退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇。此时，如果用人单位强行辞退该女职工，且辞退行为被认定为违法解除劳动关系，那么女职工有权主张赔偿金。
关于赔偿金的计算标准，根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。而经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位存在违规解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等，那么除了支付上述经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在实际操作中，为了准确计算应得补偿，关键在于确定劳动关系及工作年限。因此，女职工在面临辞退时，应尽可能收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系及工作年限。
最后，如果女职工对辞退赔偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；若调解无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。