妇女超过退休年龄上班被辞退是否有补偿，这主要取决于是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若妇女已达到法定退休年龄并已开始享受基本养老保险待遇，那么她与公司之间的劳动关系自然终止。
   • 结论：在此情况下，公司通常无需支付经济补偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 法律规定与争议：如果妇女虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的处理可能因地区而异。部分地区认为劳动关系仍然存续，若公司单方面解除或终止劳动合同，可能需要按照法律规定支付经济补偿金。另一种观点是，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动关系即行终止，公司无需支付经济补偿金。但这一观点在法律实践中存在争议。
   • 建议：妇女在面临此类情况时，应首先了解当地的法律法规和司法实践，以确定自己的权益。

3. 辞退原因的影响

   • 合法辞退：若公司因合法原因（如妇女严重违反规章制度、严重失职等）辞退她，根据相关法律法规，公司无需支付经济补偿金。
   • 违法辞退：若公司无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。此时，无论妇女是否享受基本养老保险待遇，公司均应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

4. 特殊保护情形

   • 三期女职工：如果妇女处于孕期、产期、哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，她享有特殊保护，公司不得无故解除劳动合同。若公司违法辞退，妇女有权要求公司继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综合建议：

• 妇女在面临退休和辞退问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，特别是当地的法律法规和司法实践。
• 可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿和其他福利待遇。
• 如果协商无果，或者对公司的处理方式有异议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。