您好，关于您提出的“超过45岁公司辞退员工赔偿标准”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的辞退原因和情形来综合判断。以下是我为您详细整理的解答：

一、无需支付赔偿的合法辞退情形

1. 过失性辞退：如果员工存在以下情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反公司规章制度；
   • 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
   • 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；
   • 被依法追究刑事责任。

2. 经济性裁员：在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件下，如公司重整、生产经营严重困难等，且裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，公司可以裁减人员，包括45岁以上的员工。此时，公司无需支付额外赔偿，但需按法律规定支付经济补偿。

二、需要支付经济补偿或赔偿金的情形

1. 无过错性辞退需支付经济补偿：如果因以下非员工过错原因解除劳动合同，公司应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

2. 违法辞退需支付赔偿金：如果公司违反《劳动合同法》规定解除与45岁以上员工的劳动合同，如无正当理由随意辞退，员工有权要求继续履行合同或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、特殊保护群体的规定

对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及在本公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得随意辞退，否则将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

四、月工资基数的计算

在计算经济补偿或赔偿金时，月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包含加班费、非常规性奖金等浮动性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、建议与维权途径

面对辞退纠纷，我建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身合法权益。同时，保留好相关证据材料，如考勤记录、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，公司辞退45岁以上员工是否需要赔偿，取决于具体的辞退原因和情形。在任何情况下，公司都应严格遵守法律法规的规定处理劳动关系问题，确保合法合规。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。