如果超市倒闭，员工是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如超市）因经营不善等原因决定解散、终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在你所描述的情况下，你在超市工作了5年多，因此，如果超市倒闭导致劳动合同终止，你应当有权获得至少5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未休年假补偿

除了经济补偿金外，如果超市在倒闭前未安排你休年假，或者未按照规定支付未休年假的工资报酬，你还有权要求超市支付这部分补偿。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果超市未安排你休年假，应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不过，在实际操作中，通常会扣除已经支付的正常工资部分，即实际支付的是200%的日工资作为未休年假的补偿。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 工资和加班费：如果超市在倒闭前拖欠了你的工资或加班费，你也有权要求超市支付这部分费用。
2. 社会保险和住房公积金：超市应当为你缴纳社会保险和住房公积金。如果超市未缴纳或未足额缴纳，你也有权要求超市补缴或支付相应的费用。不过，这部分费用通常不是直接支付给你，而是由超市向相关部门缴纳。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：在超市倒闭的情况下，为了维护自己的权益，你应当尽可能保留与超市的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2. 及时主张权利：一旦发现超市有倒闭的迹象或已经倒闭，你应当及时向超市或相关管理部门主张自己的权利，以免错过时效。
3. 协商或诉讼：如果与超市在赔偿或补偿问题上无法达成一致，你可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

建议：在超市倒闭的情况下，员工的权益保护至关重要。如果你对具体的赔偿或补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。