当超市因经营不善或其他原因决定关门，导致您的劳动合同被解除时，您有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，超市在关门时，需要对您进行经济补偿。这是基于劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿的法律规定。

二、赔偿的具体标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，超市需要支付您一个月工资的经济补偿。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 特别地，如果您的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果超市没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。

3. 违法解除赔偿：

   • 如果超市解除劳动合同的程序不符合法律规定，属于违法解除，那么您有权要求超市按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、工资和福利待遇的结算

超市在关门时，还需要结清您的所有应得工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。同时，对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，超市也应按照相关规定折算成工资支付给您。

四、社会保险的缴纳

超市需确保您的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，以保障您的社保权益不受损害。这是超市作为用人单位的法定义务。

五、赔偿的支付流程与方式

超市应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金和其他应付款项。通常，这些款项会通过银行转账等方式直接支付到您的工资账户。

六、维权途径

1. 协商解决：

   • 您首先可以与超市管理层就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求超市支付工资、经济补偿金等。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障您的合法权益。

3. 法律诉讼：

   • 在特定情况下，如仲裁结果不满意，您还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。您可以向人民法院提起诉讼，要求超市承担相应的法律责任。

综上所述，当超市关门导致您的劳动合同被解除时，您有权获得相应的经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。超市应依法履行赔偿义务，若未能主动履行，您可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。