当超市倒闭时，员工确实有权获得经济补偿。以下是对赔偿相关问题的详细解答：
一、赔偿的计算方式
经济补偿：
- 根据员工在超市的工作年限来支付经济补偿。
- 每满一年支付一个月工资；满半年但不足一年的，也按一年来计算，即支付一个月工资；不满半年的，则支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资和福利待遇：
- 超市应结清员工的所有应得工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
- 如果员工有未休的年假，也应按照相关规定折算成工资支付给员工。
社会保险：
- 超市需要确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止的当月。
二、赔偿的支付顺序
- 如果超市进入破产程序，员工的工资和经济补偿等属于优先清偿的债务，会在清偿破产费用和共益债务之后优先支付。
三、如何维权
如果超市倒闭后员工未获得应有的赔偿，可以采取以下步骤来维权：
协商解决：
- 首先尝试与超市的负责人进行沟通，明确指出根据《劳动合同法》，超市倒闭属于劳动合同终止的情形，应支付经济补偿。
申请调解：
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。委员会会居中调解，努力促成双方达成赔偿协议。
申请仲裁：
- 如果调解不成或未达成调解协议，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，超市倒闭时员工是有权获得经济补偿的，包括根据工作年限计算的经济补偿、应得工资和福利待遇以及社会保险的缴纳。如果超市未支付这些赔偿，员工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。