超市闭店对员工的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要涉及经济补偿金、代通知金及可能的违法解除赔偿金。以下是具体分析：

1. 合法闭店（如经营困难、合同到期等）

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46、47条，超市需按员工工作年限支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     例如：员工工作3年，月薪5000元，则补偿金为15000元。
     
   • 代通知金：若超市未提前30日通知员工闭店，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如客观情况重大变化导致合同无法履行）。
     
   • 特殊情形：若超市与员工协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准，但不得低于法定最低线。

2. 违法闭店（如无合法理由单方解除）

   • 赔偿金：若超市闭店行为被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     例如：员工工作3年，月薪5000元，违法解除赔偿金为30000元。
     
   • 举证责任：员工需证明超市闭店行为违法（如未履行法定程序、无合法理由等），超市则需证明解除行为的合法性。

3. 其他注意事项

   • 工资支付：闭店期间，超市需结清员工工资、加班费、未休年假工资等，否则可能面临加付赔偿金的风险（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 社保与公积金：超市需为员工办理社保、公积金减员手续，并确保闭店前已足额缴纳。
     
   • 集体协商：若涉及大量员工，超市可与工会或员工代表协商闭店方案，但最终补偿标准不得低于法定标准。

建议：若您是超市方，需提前评估闭店合法性，制定合规补偿方案，避免法律风险；若您是员工，可要求超市出具书面解除通知，并核对补偿计算是否合法。如有争议，可向我进一步咨询具体操作流程。