超市关店涉及员工赔偿的问题，核心在于超市是否构成违法解除劳动合同，以及员工可依法获得哪些赔偿或补偿。以下是具体分析：

1. 若超市因经营困难等原因合法关店，且依法履行了提前通知、协商等程序：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，员工有权获得经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资三倍（若超过，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 代通知金：若超市未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（但合法关店通常需提前通知或支付代通知金，具体看地方规定和协商情况）。

2. 若超市未依法履行程序，或关店理由不合法（如恶意关店逃避责任）：

   • 违法解除赔偿金：超市需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（即每工作满一年支付两个月工资）。
   • 其他权益：员工还有权要求超市结清工资、加班费、未休年假工资等，并办理社保转移、离职证明等手续。

3. 特殊情况：

   • 员工自愿离职：若员工因超市关店而自愿离职，且超市无违法行为，则员工通常无法获得经济补偿或赔偿金（除非双方另有约定）。
   • 协商一致解除：若超市与员工协商一致解除劳动合同，补偿标准可高于法定标准，具体由双方协商确定。

建议行动：

• 员工应首先要求超市出具书面解除通知，明确解除理由和补偿方案。
• 若对补偿方案有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
• 保留好劳动合同、工资条、工作证等证据，以备维权之需。

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