关店时员工赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、代通知金及可能的赔偿金，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若关店属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿金。计算标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 代通知金
   若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第四十条）。但若关店属于“经济性裁员”（如《劳动合同法》第四十一条规定的情形），则无需支付代通知金。

3. 赔偿金（违法解除时适用）
   若用人单位未依法履行法定程序（如未提前通知工会、未向劳动行政部门报告等）直接解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（《劳动合同法》第八十七条）。

4. 其他补偿

   • 未休年假工资：若劳动者未休完当年年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（《职工带薪年休假条例》第五条）。
     
   • 工资及加班费：确保关店前已结清所有工资、加班费及福利（《工资支付暂行规定》第九条）。
     
   • 社保及公积金：需依法办理社保及公积金转移或封存手续（《社会保险法》第五十七条、《住房公积金管理条例》第十五条）。

操作建议：

1. 协商优先：与员工协商解除劳动合同，明确补偿方案并签订书面协议。
   
2. 程序合规：若需经济性裁员，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告（《劳动合同法》第四十一条）。
   
3. 证据留存：保留关店决策文件、协商记录、补偿支付凭证等，以备争议时使用。
   

风险提示：若未依法处理，员工可能申请劳动仲裁，要求支付补偿金、赔偿金或恢复劳动关系，用人单位可能面临行政处罚或信用风险。

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。