当店铺关闭涉及员工赔偿问题时，这通常与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定紧密相关。以下是对闭店时员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如店铺）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
工作年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、其他赔偿内容
工资结清：
- 用人单位需结清员工已工作期间的全部工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有应得收入。
社会保险费用：
- 用人单位需为员工缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用，确保员工的社会保障权益不受影响。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就终止劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但需注意，这并非所有情况下都适用，需符合法定情形）。
四、特殊情况下的赔偿
- 违法解除或终止劳动合同：
- 如果店铺违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、索赔途径与注意事项
索赔途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
- 劳动仲裁或诉讼：员工还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在索赔过程中，员工需收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 若用人单位进入破产清算程序，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权，员工应及时申报债权以维护自己的权益。
综上所述，当店铺关闭时，员工有权根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿及其他相关费用。在索赔过程中，员工应了解自己的权益和索赔途径，并准备好相关证据以支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。