当超市因各种原因（如经营不善、重整等）面临关闭，导致员工劳动合同解除时，员工的赔偿问题是一个涉及多方面权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解赔偿的各个方面：
一、经济补偿
法律依据与补偿标准：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，超市关闭时需对员工进行经济补偿。具体标准为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
支付流程与方式：
超市应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，通常通过银行转账等方式直接支付到员工工资账户。
二、工资和福利待遇
工资结算：
超市应结清员工的所有应得工资，这包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。确保员工在劳动合同解除前能够获得其应得的全部劳动报酬。
福利待遇处理：
对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，超市也应按照相关规定折算成工资支付给员工。这是保障员工合法权益的重要一环。
三、社会保险
缴纳要求：
超市需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。保障员工的社保权益不受损害是超市的法定义务。
四、维权途径
协商解决：
员工首先可与超市管理层就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最为直接和高效的解决方式。
劳动仲裁与诉讼：
若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求超市支付工资、经济补偿金等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障员工的合法权益。在特定情况下，如仲裁结果不满意，员工还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。
总结与建议
超市关闭导致员工劳动合同解除时，员工有权获得相应的经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。超市应依法履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到充分保障。若超市未能主动履行赔偿义务，员工可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。
在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，积极收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时能够提供有力的支持。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。