当超市因经营不善或其他原因决定关门，导致员工劳动合同解除时，员工的赔偿问题是一个涉及多方面权益的重要事项。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿

法律依据与补偿标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，超市关门时，需按照员工在本单位的工作年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况处理：

• 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 若超市未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 若超市解除劳动合同的程序不符合法律规定，属于违法解除，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

支付流程与方式：

超市应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，通常通过银行转账等方式直接支付到员工工资账户，确保员工能够及时收到补偿款。

二、工资和福利待遇

工资结算：

超市应结清员工的所有应得工资，这包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。确保员工在劳动合同解除前能够拿到全部应得的劳动报酬。

福利待遇处理：

对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，超市也应按照相关规定折算成工资支付给员工。这是员工应享有的合法权益，超市不得无故克扣或拖欠。

三、社会保险

缴纳要求：

超市需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月。这是保障员工社保权益不受损害的重要措施，超市应依法履行这一义务。

四、赔偿程序与维权途径

赔偿程序：

1. 协商沟通：超市应提前与员工进行沟通，说明关店原因及赔偿方案，听取员工意见并尽量达成一致。这是解决赔偿问题的首要步骤，有助于减少纠纷和矛盾。
2. 签订协议：双方就赔偿金额、支付方式等达成一致后，应签订书面协议，明确各自的权利和义务。这有助于保障双方的合法权益，避免后续出现纠纷。
3. 支付赔偿：超市应按照协议约定的时间和方式向员工支付经济补偿金。确保员工能够及时收到补偿款，是超市履行赔偿义务的重要体现。

维权途径：

• 协商解决：员工可以与超市进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的和谐关系。
• 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律手段，具有强制性和权威性。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，超市关门导致员工劳动合同解除时，员工有权获得相应的经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。超市应依法履行赔偿义务，若未能主动履行，员工可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解超市关门时员工的赔偿问题。