针对“超市员工在超市受伤怎么赔偿”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析，并给出相应的赔偿建议。

一、工伤情况下的赔偿

1. 工伤认定条件：

• 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如，在整理货架时因货架倒塌受伤，或在上班前打扫卫生时滑倒受伤等。

2. 赔偿责任主体及流程：

• 责任主体：超市作为用人单位，承担工伤赔偿责任。若超市已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由超市自行承担。
• 赔偿流程：
  • 工伤报告：超市应在事故发生后15日内向当地劳动行政部门报告。
  • 工伤认定：由社会保险经办机构调查确定，或用人单位书面认可。若单位未提起，员工可在事故发生之日起一年内申请。
  • 工伤鉴定：若员工致残，需进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
  • 协商赔偿：根据认定和鉴定结果，双方协商赔偿事宜。
  • 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 工伤赔偿项目与标准：

• 一般伤害：包括医疗费用、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。
• 伤残：除上述费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金（按伤残等级发放）、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
• 死亡：包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。

二、非工伤情况下的赔偿

1. 超市存在过错：

• 若超市因地面湿滑未设警示标志、设施设备存在安全隐患等导致员工受伤，超市作为侵权方需承担赔偿责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 员工自身存在过错：

• 若员工因嬉戏打闹、违反操作规程等自身原因导致受伤，根据双方过错程度确定责任比例，超市可能减轻或免除赔偿责任。

三、特殊情况：超市员工遭遇抢劫受伤

若超市员工在工作期间遭遇抢劫而受伤，其赔偿问题可从以下三方面综合考虑：

1. 向抢劫者索赔：

• 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，抢劫者应赔偿员工因受伤而产生的医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
• 索赔途径包括刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼。

2. 申请工伤赔偿：

• 超市员工在工作期间遭遇抢劫受伤，符合《工伤保险条例》中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定条件。
• 申请流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇等步骤。

3. 超市的补充责任：

• 若超市在安全保障方面存在过错，如安全设施不完善、安保措施不到位等，员工可要求超市承担相应的补充赔偿责任。
• 超市在承担补充责任后，有权向实施抢劫的第三人追偿。

四、注意事项

• 举证责任：在工伤认定过程中，若用人单位不认为是工伤，则由用人单位承担举证责任。
• 赔偿标准动态调整：赔偿标准会根据当地经济发展水平、物价指数及员工工资水平等因素进行调整。
• 法律援助：员工在赔偿过程中遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，超市员工在超市内受伤的赔偿问题需根据具体情况判断，并遵循相应的法律流程和赔偿标准。无论是工伤还是非工伤情况，都应确保员工的合法权益得到妥善保护。在处理赔偿问题时，建议员工及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律意见和帮助。