针对您提出的“超市员工摔坏东西怎么赔偿”这一问题，实际上这可能涉及两种不同的情况：一是员工在超市内因工作原因受伤（虽然您问的是摔坏东西，但这里先假设是受伤的情况以全面解析，因为摔坏东西本身不直接涉及赔偿，除非是因受伤导致无法工作等间接损失），二是员工在超市内因个人行为或超市管理问题导致物品损坏的赔偿。不过，基于您问题的表述，我理解您可能更关心的是如果员工在超市内因工作相关活动导致自身或超市物品受损时的赔偿问题，尤其是如果是指员工受伤的情况（因为“摔坏”通常与受伤相关联）。以下我将主要围绕员工受伤的赔偿问题进行详细解答，同时简要提及物品损坏的一般处理原则。
员工在超市内受伤的赔偿问题
一、是否属于工伤的认定
认定条件：
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，整理货架时不慎摔落受伤，或搬运货物时扭伤等。
赔偿责任主体及流程：
- 责任主体：若认定为工伤，用人单位（超市）需承担工伤赔偿责任。若超市已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有费用由超市自行承担。
- 赔偿流程：
- 工伤报告：超市应在事故发生后及时向当地劳动行政部门报告。
- 工伤认定：由社会保险经办机构调查确定，或用人单位书面认可。若单位未提起，员工可在事故发生之日起一年内申请。
- 工伤鉴定：若致残，需进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
- 协商赔偿：根据认定和鉴定结果，超市与员工协商赔偿事宜。
- 劳动仲裁或诉讼：协商不成时，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、工伤赔偿项目与标准
一般伤害：
- 医疗费用、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。
伤残：
- 除上述费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金（按伤残等级发放）、伤残津贴（如一级为本人工资的90%）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
死亡：
三、非工伤情况下的赔偿
如果员工受伤不被认定为工伤（如因个人非工作原因摔倒），且超市存在过错（如地面湿滑未设警示标志），则超市需按侵权责任赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体根据实际情况和法律规定确定。
员工在超市内损坏物品的赔偿问题（简要提及）
如果问题实际上是指员工在超市内因个人行为或超市管理问题导致物品损坏的赔偿：
员工个人行为：
- 如果员工因疏忽或故意行为导致超市物品损坏，超市有权要求员工进行赔偿。赔偿金额通常根据物品的实际价值或修复成本来确定。
超市管理问题：
- 如果物品损坏是由于超市的管理不善或设施问题导致的（如货架不稳导致商品掉落损坏），则超市应自行承担损失，或根据具体情况与员工协商分担责任。
总结与建议
- 对于员工受伤的情况，关键在于是否认定为工伤，以及超市是否为员工缴纳了工伤保险。
- 对于物品损坏的情况，需根据损坏原因和责任归属来确定赔偿方式。
- 在任何情况下，建议超市和员工都保持沟通，协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。