超市员工在超市内摔倒导致骨折的赔偿问题，确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面我将从工伤认定、赔偿主体及标准、以及非工伤情况下的赔偿等几个方面，为您详细解析这一问题。
一、工伤认定情况下的赔偿
1. 工伤认定条件
员工在超市上班期间，因工作原因摔倒导致骨折，通常可以认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据《工伤保险条例》的相关规定，由社会保险行政部门进行认定。认定工伤需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，并在事故发生之日起1年内提出申请。
2. 赔偿主体及标准
若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体包括：
工伤保险基金支付的费用：涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性医疗补助金等。
用人单位支付的费用：包括停工留薪期间的工资福利（原工资待遇不变，一般不超过12个月）、五至六级伤残津贴（难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴）、一次性伤残就业补助金（劳动合同终止或职工提出解除时支付）。
3. 特别提示
若超市未为员工购买工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由超市自行承担。
二、非工伤认定情况下的赔偿
若员工摔倒骨折不被认定为工伤（如因个人非工作原因摔倒），但超市存在过错（如地面湿滑未设警示标志），则超市需按侵权责任赔偿。具体包括：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等凭证确定。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定；无收入或雇佣护工的，按当地护工同级劳务报酬标准计算。
其他相关费用：如必要的营养费、交通费、精神损害赔偿等，根据实际情况和法律规定确定。
责任划分：在非工伤情况下，赔偿金额会根据超市的过错程度进行相应比例的划分。例如，如果超市承担70%的责任，那么超市就需要按照这个比例来赔偿员工的各项损失。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：员工受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、费用发票等相关证据，以便后续赔偿协商或诉讼中作为有力依据。
咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，建议受伤员工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
了解超市的安全保障措施：员工在日常工作中也应关注超市的安全保障措施，如地面是否湿滑、是否有警示标志等，以避免类似事故的发生。
综上所述，超市员工在超市摔倒骨折的赔偿问题需根据具体情况判断。若为工伤，则依据《工伤保险条例》进行赔偿；若非工伤但超市有过错，则依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。