在超市上班期间摔倒的赔偿问题，确实需要根据具体情况来判断，主要涉及到是否认定为工伤以及超市是否存在过错这两个方面。下面，我将为您详细解析这个问题。

一、认定为工伤的情况

如果您在超市上班期间因工作原因摔倒并导致骨折，那么这通常可以被认定为工伤。在这种情况下，您将享受工伤保险待遇，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。

赔偿内容主要包括：

1. 医疗费用和康复费用：包括治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药费等，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，您的原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但也不超过12个月。

3. 其他相关费用：如住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性医疗补助金等，这些费用将根据您的伤残等级和具体情况来确定。

申请流程：

• 您需要在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
• 经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

二、未认定为工伤的情况

如果您摔倒骨折并非因工作原因，而是由于自身疏忽或超市存在安全隐患等其他原因导致，那么赔偿问题就需要根据超市的过错程度来确定。

赔偿内容主要包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等凭证确定。

2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。

4. 其他相关费用：如必要的营养费、交通费等，根据实际情况和法律规定确定。

责任划分：

• 如果超市地面湿滑且未设置警示标志导致您摔倒，超市可能承担主要责任。
• 如果您自己跑动中不慎摔倒，则可能需承担一定责任。

三、特别提示

1. 举证责任：您需要就您在超市内发生的损害事实及后果承担举证责任，如提供医疗记录、费用发票等证据。

2. 及时维权：受伤后应及时就医并保留相关证据，这有助于后续赔偿协商或诉讼中作为有力依据。

3. 咨询专业律师：由于赔偿问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，超市员工在上班期间摔倒的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果认定为工伤，则依据《工伤保险条例》进行赔偿；如果未认定为工伤但超市存在过错，则依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。