针对您提出的“在超市购物被员工撞伤咋赔付”的问题，这主要涉及到非工伤情况下的人身损害赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任判定
超市员工责任：
- 如果超市员工在执行工作任务时，因疏忽或不当行为导致您受伤，那么超市作为雇主，通常需要承担相应的赔偿责任。这包括员工在搬运货物、整理货架、清洁地面等工作中因操作不当或未注意安全而导致的碰撞事故。
您自身责任：
- 如果您在购物过程中存在不当行为，如突然改变行走方向、未注意周围环境等，导致与员工发生碰撞并受伤，那么您自身也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，责任比例将根据双方过错程度来确定。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 超市应承担您因受伤而产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
护理费用：
- 如果您因受伤需要护理，超市应支付相应的护理费用。护理费用的标准通常根据当地护理行业的平均水平来确定。
交通费用：
- 如果您因治疗需要往返医院，超市应支付相应的交通费用。交通费用应合理且必要，通常以公共交通费用为标准。
营养费用：
- 如果您因受伤需要加强营养，超市应支付一定的营养费用。营养费用的标准通常根据医生的建议和当地的生活水平来确定。
误工费用：
- 如果您因受伤无法工作，超市应支付您因误工而减少的收入。误工费用的计算通常基于您的工资水平和误工时间来确定。
残疾赔偿金（如适用）：
- 如果您因受伤导致残疾，超市应支付相应的残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常根据伤残等级和当地的赔偿标准来确定。
三、赔偿流程
及时报案与就医：
- 在发生碰撞事故后，您应立即向超市管理人员报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、报警回执（如有）、证人证言等。
与超市协商赔偿：
- 在您治疗稳定后，可以与超市管理人员协商赔偿事宜。协商时，您可以提出上述赔偿项目与标准作为参考，并根据实际情况进行调整。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果协商不成，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个赔偿过程中，保留好所有与事故相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明事故的发生、受伤的程度以及超市的责任等。
了解当地法律法规：
- 不同地区的法律法规可能有所不同，因此您在处理赔偿问题时，应了解并遵守当地的法律法规。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：
- 在处理赔偿问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化或采取过激行为，以免影响赔偿结果的公正性和合理性。
综上所述，如果您在超市购物时被员工撞伤，超市作为雇主通常需要承担相应的赔偿责任。您可以根据上述赔偿项目与标准与超市协商赔偿事宜，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。