在超市上班过程中因搬物撞人，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，具体如下：

1. 若撞人行为属于职务行为
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

   • 赔偿主体：超市作为用人单位需承担赔偿责任，员工个人一般不直接赔偿（除非存在故意或重大过失）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
     
   • 例外情形：若员工存在故意或重大过失（如野蛮搬运、违反操作规程），超市赔偿后可向员工追偿。

2. 若撞人行为属于个人行为
   若员工在工作时间从事与工作无关的事务（如私自搬运个人物品）导致撞人，则不属于职务行为，需由员工个人承担赔偿责任。

   • 赔偿主体：员工个人需直接赔偿受害者损失。
     
   • 超市责任：超市若未尽到安全管理义务（如未提供安全搬运工具、未培训员工），可能需承担部分补充责任。

3. 若受害者为超市员工
   若被撞者为超市同事，则属于工伤范畴，需按《工伤保险条例》处理：

   • 工伤认定：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
     
   • 赔偿流程：由超市或其工伤保险基金支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 第三方责任：若撞人行为由第三人造成（如顾客推车撞到员工），超市赔偿后可向第三人追偿。

建议行动步骤：

1. 立即处理：优先救助伤者，保留医疗记录、现场照片等证据；
   
2. 报告超市：及时向超市管理层汇报事故经过；
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与受害者协商赔偿或通过法律途径解决；
   
4. 保险理赔：若超市购买了公众责任险或雇主责任险，可联系保险公司理赔。
   

提示：具体赔偿金额需结合伤情、责任比例等因素计算，建议根据实际情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。