超市不开了，员工通常是有权获得相应赔偿的，但具体赔偿情况需根据超市关闭的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 如果超市因经营不善等原因合法关闭，导致与员工的劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，超市应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果员工的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若超市未按照法定程序关闭或解除劳动合同，构成违法解除，员工有权要求超市按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、工资和福利待遇
工资结算：
- 超市应结清员工的所有应得工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。
福利待遇处理：
- 对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，超市也应按照相关规定折算成工资支付给员工。
三、社会保险
- 超市需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，以保障员工的社保权益不受损害。
四、实际操作建议
协商解决：
- 员工首先可与超市管理层就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以明确自己的权益和诉求，要求超市按照法律规定支付相应的经济补偿和工资福利。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求超市支付工资、经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
法律诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁结果不满意或超市拒不履行仲裁裁决，员工还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。
举例说明：
假设某员工在超市工作了3年，月工资为5000元。因超市经营不善关闭，导致劳动合同解除。根据法律规定，超市应支付该员工3个月工资的经济补偿，即15000元。如果超市未提前通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即5000元。因此，该员工总共应获得20000元的赔偿。
总结与建议：
超市不开了，员工有权获得相应的经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。超市应依法履行赔偿义务，若未能主动履行，员工可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和可能的赔偿金额，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。