结论：超市不开了要调到另一个超市去，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于调动是否属于劳动合同的变更以及员工是否同意该调动。
如果调动属于劳动合同的合理变更且员工同意：
- 在这种情况下，超市的调动行为通常被视为合法且合理的。因为劳动合同中可能已经包含了关于工作地点、岗位等可能变更的条款，或者双方通过协商达成了新的共识。
- 既然调动是合法的，且员工也同意了，那么超市就不需要向员工支付赔偿。员工应当按照新的工作安排继续履行劳动合同。
如果调动不属于劳动合同的合理变更或员工不同意：
- 如果劳动合同中没有明确约定超市可以单方面变更工作地点或岗位，或者超市的调动行为超出了劳动合同的合理范围，那么这种调动就可能构成违约。
- 同时，如果员工不同意这种调动，并因此与超市产生了争议，那么超市可能需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，超市可能需要向员工支付经济补偿金，具体数额根据员工在超市的工作年限、工资水平等因素确定。
- 经济补偿金的计算公式通常为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律背景与建议：
- 劳动合同是员工与超市之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，任何关于劳动合同的变更都应当经过双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果超市未经员工同意就单方面变更劳动合同，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，建议员工在遇到此类情况时，先与超市进行协商，了解调动的具体原因和条件。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
可能法律后果：
- 如果超市的调动行为被认定为违法或违约，超市可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，超市的声誉和形象也可能因此受到损害，影响其未来的经营和发展。
因此，超市在调动员工时应当谨慎行事，确保调动行为的合法性和合理性，并充分尊重员工的意愿和权益。如果员工对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。