结论：合同到期正好碰上厂子即将倒闭，是否能得到赔偿需分情况讨论，主要取决于合同到期后的处理方式、厂子倒闭的具体情况以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期后的常规处理
合同自然终止：
- 如果您的劳动合同在厂子倒闭前已经自然到期，且双方没有续签的意愿或行为，那么合同将依法终止。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求厂子支付经济补偿金，因为合同是到期终止，而非厂子单方面解除。
合同续签或未终止的特殊情况：
- 如果合同到期后，您仍在厂子工作，且双方未明确表示不续签，那么可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 若此时厂子倒闭，您可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求厂子支付经济补偿金，具体金额取决于您在厂子的工作年限和工资水平。
二、厂子倒闭的特殊情况
厂子进入破产程序：
- 如果厂子因经营不善等原因进入破产程序，那么您的劳动合同将依法终止。
- 根据《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权要求厂子支付经济补偿金，且该补偿金应优先于其他债务得到清偿。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
厂子未进入破产程序但无法继续经营：
- 如果厂子虽然未进入破产程序，但因各种原因无法继续经营，且决定与您解除劳动合同，那么您同样有权要求厂子支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与上述破产程序中的情况相同。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假的补偿：
- 如果您在合同到期前或厂子倒闭前有未休的年假，那么您有权要求厂子按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
加班工资的支付：
- 如果您在合同期间有加班的情况，且厂子未支付加班工资，那么您有权要求厂子支付相应的加班工资。
四、建议与行动
收集证据：
- 建议您尽快收集与劳动合同、工作年限、工资水平、加班情况等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
与厂子协商：
- 在厂子倒闭或无法继续经营的情况下，您可以尝试与厂子协商解决经济补偿金等问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果您对相关法律法规不了解或无法自行处理相关问题，建议您寻求专业的法律援助或咨询我这样的专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，合同到期正好碰上厂子即将倒闭的情况比较复杂，是否能得到赔偿需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。