若工厂倒闭，对于持有终身合同（通常指无固定期限劳动合同）的员工，赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定进行，核心结论如下：

1. 经济补偿金的支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，工厂因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准按照员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果工厂倒闭是由于违法解除劳动合同（如未经法定程序擅自解散、未提前通知员工等），员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以根据《劳动合同法》第八十七条要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。但需注意，在工厂破产的情境下，通常更侧重于经济补偿金的支付，违法解除的赔偿金适用情形相对特殊。
   • 若工厂已为员工缴纳了失业保险，员工在失业后还可以根据《失业保险条例》的规定领取失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。

3. 赔偿的优先顺序：

   • 在工厂破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

行动建议：

• 作为员工，应保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在工厂倒闭后主张自己的权益。
• 及时关注工厂的破产清算进展，了解自己的债权申报和清偿情况。
• 若对赔偿金额或清偿顺序有疑问，可向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。