当工厂倒闭且您的三年合同刚好到期时，您有权获得一系列的赔偿和保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
计算依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非工厂维持或提高劳动合同条件续订而您不同意，否则合同期满终止时，工厂应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：每在工厂工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在合同终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月平均工资高于工厂所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
工厂倒闭的特殊考虑：
- 即使工厂倒闭，且合同刚好到期，工厂也需按照上述标准向您支付经济补偿。
二、工资清偿
- 工厂应确保支付您所有拖欠的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金等所有应得收入。工厂倒闭不能成为拖欠工资的理由，您有权要求工厂全额支付。
三、社会保险补缴
- 工厂还需补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等，以确保您的社会保险权益不受影响。
四、优先受偿权
- 在工厂破产财产分配过程中，您的工资、社会保险费用、经济补偿金等属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会优先支付您的这些相关费用。
五、法律救济途径
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的负责人或相关部门进行友好沟通，要求其依法支付各项赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付相关赔偿，并可能对工厂进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果工厂仍拒绝支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付赔偿及可能产生的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，当工厂倒闭且您的合同刚好到期时，您有权获得经济补偿、工资清偿以及社会保险补缴等赔偿。如果工厂拒绝支付或拖欠相关赔偿费用，您可以通过上述法律救济途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。