当公司倒闭时，对于与公司签订了劳动合同（无论是固定期限还是无固定期限）的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对您问题的详细解答：

一、经济补偿金的规定与计算

1. 支付依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，当公司被依法宣告破产或决定提前解散等情况导致劳动合同终止时，公司需要向员工支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照该三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿流程与资金来源

1. 确定工作年限与工资标准：

   • 公司需要统计每位员工的入职和离职时间，以及离职前十二个月的平均工资，以便准确计算经济补偿金。

2. 核算补偿总额：

   • 根据上述计算标准，公司需要为每位员工核算应得的经济补偿金总额。

3. 资金筹备与清偿顺序：

   • 公司应优先安排资金来支付员工的经济补偿金。
   • 如果公司进入破产程序，根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将首先用于清偿员工的工资、经济补偿金等债权。

4. 支付方式：

   • 经济补偿金一般应以货币形式一次性支付给员工。

三、员工权益保障与维权途径

1. 结清其他应付款项：

   • 除了经济补偿金外，公司还需要结清员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有应付款项，并办理社会保险关系的转移和接续手续。

2. 参与破产财产分配：

   • 如果公司的资产不足以全额支付员工的债权，员工可以与其他债权人一起参与破产财产的分配。

3. 维权途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通，要求依法支付经济补偿金。
   • 投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其查处违法行为并责令公司支付。
   • 仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、针对您问题的特别说明

• 无论您的合同是固定期限还是无固定期限，只要公司倒闭导致劳动合同终止，您都有权获得上述的经济补偿金。
• 如果公司已经倒闭三个月，但尚未支付您应得的经济补偿金，您应尽快采取上述的维权途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司在倒闭时，对于签有合同的员工，应依法支付经济补偿金及其他应付款项。员工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。如果您需要更具体的法律意见和帮助，建议咨询专业律师或法律机构。