结论是：签合同办半年，上班半个月被开除，是否有赔偿取决于开除的原因和合同的具体条款，但一般情况下，如果用人单位无正当理由开除员工，员工有权要求赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、开除原因与赔偿的关系
用人单位无正当理由开除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期限内无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限对应的月数 × 月工资) × 2。由于您工作了半个月，工作年限对应的月数为0.5，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
用人单位有正当理由开除：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。
- 在这种情况下，您可能无法获得赔偿。
二、合同条款与赔偿的关系
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同且无需支付赔偿金，那么按照合同约定执行。
- 但需要注意的是，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款无效。
合同中无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定用人单位解除劳动合同的条件和赔偿事宜，或者约定不明确，那么应当按照法律法规的相关规定执行。
- 在这种情况下，如果用人单位无正当理由开除您，您有权要求支付赔偿金。
三、建议与后续行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解开除的具体原因，并要求用人单位按照法律法规或合同约定支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额和能否获得赔偿也需根据实际情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。