针对你提出的“上班半个月被不签合同开除是否有赔偿”的问题，结论如下：
未签劳动合同的赔偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定针对的是超过一个月未签合同的情形。由于你仅工作了半个月，尚未达到可主张双倍工资的期限（即用工满一个月后），因此，在一般情况下，你不能因未签劳动合同而直接获得额外的赔偿。
被开除的赔偿问题：
- 若用人单位在试用期内以不符合录用条件为由开除你，需提供充分证据证明你确实不符合录用条件，且该条件需在招聘时明确告知并写入劳动合同或规章制度中。若无法提供合法依据或程序不当，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你工作时间不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金的两倍作为赔偿金，即一个月工资。
具体分析：
- 未签合同的责任：虽然未签合同在半个月内不直接触发赔偿，但用人单位仍有义务在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。若后续仍未签订，你将有权要求用人单位支付双倍工资。
- 开除的合法性：用人单位开除你必须有合法依据和正当程序。若无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或程序存在瑕疵，则构成违法解除劳动合同，你需要依法获得赔偿。
实际操作建议：
保留证据：
- 保存好工作记录、考勤记录、工资条、开除通知等相关证据，以便后续维权。这些证据将有助于证明你的劳动关系存在以及用人单位的开除行为是否合法。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求其依法支付赔偿金。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
寻求法律帮助：
- 如有需要，你可直接向我咨询更详细的法律建议和帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律意见和维权策略。
示例说明：
假设你月工资为5000元，工作半个月后被用人单位违法开除。根据法律规定，用人单位应支付你一个月工资的赔偿金，即5000元。同时，若后续用人单位仍未与你签订书面劳动合同，从第二个月开始，你还有权要求用人单位支付双倍工资。
计算公式（以赔偿金为例）：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（不满六个月按半个月工资计算）
- 因此，赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
最终结论：
上班半个月被不签合同开除，在一般情况下你不能因未签劳动合同而直接获得额外的赔偿，但若用人单位构成违法解除劳动合同，你有权获得一个月工资的赔偿金。建议你保留好相关证据，并与用人单位协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。